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人才理念

德賽爾秉承“人才是企業根本性資源”的人才觀,視人才為企業發展的核心競爭力,以人力資本為企業發展的首要資本。

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▲ 選才:以雇主品牌吸引人才,以嚴格標準選拔人才;

▲ 育才:以培訓開發人才,以平臺鍛煉人才;

▲ 用才:用人才之所長,補人才之所短;

▲?留才:以文化凝聚人才,以事業留住人才。


職業通道



德賽爾致力于建立多通道晉升機制,其中包括技術通道、管理通道,當員工發展到一定階段之后,公司將提供基于匹配度的晉升機制供員工選擇,實現量才為用,保障公平性與匹配度的有機結合。


德賽爾堅持員工與企業共同成長

以企業文化為核心,以技能培訓和能力培訓為重點,鼓勵員工向專業化全面化的方向發展。致力于建立學習型企業,培養更多有潛力,有能力,有素養,有業績的四有德賽爾人。不論是社會招聘還是校園招聘,公司都會為加入德賽爾的新人提供系統完整的培訓計劃。


△ 崗位培訓

? ? 公司注重實踐培訓,在實操演練中加強技術改進,在案例分析中吸取經驗教訓。

?實習生培養

? ? 公司不僅關注企業員工發展,也致力于為培養行業中的優秀人才,奉獻出自己的力量。

? ? 2012年起開展的實習生培養計劃,讓更多學生了解制革和皮化,并選擇繼續留在皮革行業。

申請職位
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