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人才理念
德賽爾秉承“人才是企業根本性資源”的人才觀，視人才為企業發展的核心競爭力，以人力資本為企業發展的首要資本。
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▲ 選才：以雇主品牌吸引人才，以嚴格標準選拔人才；
▲ 育才：以培訓開發人才，以平臺鍛煉人才；
▲ 用才：用人才之所長，補人才之所短；
▲?留才：以文化凝聚人才，以事業留住人才。
職業通道
德賽爾致力于建立多通道晉升機制，其中包括技術通道、管理通道，當員工發展到一定階段之后，公司將提供基于匹配度的晉升機制供員工選擇，實現量才為用，保障公平性與匹配度的有機結合。
德賽爾堅持員工與企業共同成長
以企業文化為核心，以技能培訓和能力培訓為重點，鼓勵員工向專業化全面化的方向發展。致力于建立學習型企業，培養更多有潛力，有能力，有素養，有業績的四有德賽爾人。不論是社會招聘還是校園招聘，公司都會為加入德賽爾的新人提供系統完整的培訓計劃。
△ 崗位培訓
? ? 公司注重實踐培訓，在實操演練中加強技術改進，在案例分析中吸取經驗教訓。
△?實習生培養
? ? 公司不僅關注企業員工發展，也致力于為培養行業中的優秀人才，奉獻出自己的力量。
? ? 2012年起開展的實習生培養計劃，讓更多學生了解制革和皮化，并選擇繼續留在皮革行業。